2022年上半年以來，喀什地區科協以人才隊伍建設為中心，積極實施人才興喀戰略，采取切實可行的措施，把合適的科普人才用到合適的崗位上，取得了一定成效。
一是建好“科技工作者之家”。引導科技工作者積極參與地委、行署的決策，提供科技服務，充分發揮保證科協組織在參政議政、政治協商和民主監督作用。組織科技輔導員骨干參加青少年科普培訓和交流活動，帶動在校學生參與科普活動率達95%以上。組織地區青少年學生、科技輔導員參加全國、自治區、地區青少年科技創新大賽、青少年科技節、青少年機器人競賽、高校科技營等活動。
二是加強隊伍建設。地區科協黨組高度重視干部隊伍建設，增設了科學技術普及部、學會學術部，增編3人，新調入干部2人，健全了全區科協系統機構，加強了干部隊伍建設，完成了地區科協系統深化改革任務。培訓12縣市科協主席、業務骨干、鄉鎮、街道分管科協工作領導60人。培訓鄉鎮、社區科普e站管理宣傳員6500名，培訓校園科普e站管理宣傳員1500名。評選最美科技工作者10名，號召在全地區學習宣傳，提高科技工作者自豪感、榮譽感，激發更多的群眾參與到尊重科技工作者的行動中來。
三是強化激勵機制。積極落實職稱評審“定向評價、定向使用”政策，全面指導喀什地區各行業、各領域專業技術人員職稱“定向評價、定向使用”工作。將職稱評審政策進一步向鄉鎮基層、維護穩定、脫貧攻堅等傾斜，明確對長期服務鄉鎮基層的專業技術人才，側重考察其實際工作業績，適當放寬學歷、資歷等條件要求，進一步將職稱政策向參加“訪惠聚”、駐村管寺、支教和在鄉鎮基層工作的專業技術人員傾斜，將服務基層群眾的貢獻和業績作為評審的主要條件。
責任編輯：曹琳哲
喀什地區科協 劉飛、楊威 供稿
